针对“出勤天数不足15天，公司让员工自己承担所有社保”的问题，我们可以明确给出结论。不合法。1.若员工与公司已建立劳动关系（如签订劳动合同、实际提供劳动），无论出勤天数是否满15天，公司都需按法定比例承担社保费用，不能全部转嫁给员工。2.若员工处于试用期且已签订劳动合同，试用期属于劳动关系存续期间，公司仍需承担社保单位缴费部分，不能要求员工全额承担。
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对于“出勤天数不足15天，公司让员工自己承担所有社保是否合法”的直接回复，我们可以依据具体法律条文进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确，只要员工与公司建立劳动关系，公司就有义务为员工办理社保登记并缴纳单位应承担的部分。出勤天数不足15天属于公司内部考勤管理问题，不能成为免除公司社保缴费义务的理由。因此，公司要求员工自己承担所有社保的行为违反了上述法律规定，属于违法行为。
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针对“出勤天数不足15天，公司让员工自己承担所有社保”的问题，我们分析了可能出现的法律风险点。1.无法享受社保待遇的风险：若公司未依法缴纳社保，员工可能无法正常享受医疗保险报销、养老保险累计年限等权益。例如，员工因生病住院，因社保断缴无法报销医疗费用，导致个人承担高额医疗成本。2.公司面临行政处罚的风险：公司未依法缴纳社保，可能被社保部门责令补缴，并加收滞纳金；情节严重的，还可能被处以罚款。例如，某公司因未为员工缴纳社保被社保部门查处，不仅补缴了社保费用，还被处以罚款。
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针对“出勤天数不足15天，公司让员工自己承担所有社保”的问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.员工与公司属于非全日制劳动关系：根据法律规定，非全日制员工的社保缴纳方式与全日制员工不同，公司只需为其缴纳工伤保险，其他社保由员工自行缴纳。若员工属于非全日制用工，公司要求员工自己承担所有社保可能合法，但需符合非全日制用工的法定条件（如每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时）。2.员工处于待岗或停薪留职状态：若员工因公司原因待岗或停薪留职，劳动关系仍存续，公司需按规定缴纳社保；若员工主动申请停薪留职，双方可协商社保缴纳方式，但公司仍需承担部分费用，不能要求员工全额承担。3.新政策实施的过渡期：部分地区在社保政策调整时会设置过渡期，过渡期内可能有特殊的缴费规定。若公司处于过渡期内，需依据当地政策执行，但过渡期结束后仍需按法定比例缴纳。

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