：51岁女性职工服务9年未获保险，可能面临以下法律风险：
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针对51岁女性职工在公司服务9年未获保险的情况，核心维权方向是要求补缴社保或向监管部门投诉。以下分不同情形详细说明：您可以要求公司补缴社会保险，或向劳动监察部门投诉。1.若您仍在职：可先与公司协商补缴9年的社会保险，协商不成直接向当地劳动监察部门投诉，要求行政部门责令公司补缴。2.若您已离职：需在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴在职期间的社会保险；若仲裁后公司仍不执行，可向法院申请强制执行。3.若公司拒绝补缴且影响您的社保待遇（如医保报销、养老金计算）：可在补缴诉求外，要求公司赔偿因未缴社保造成的实际损失（如无法报销的医疗费用）。
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1.退休待遇受损风险：若公司未补缴社保，您累计缴费年限可能不足15年，无法在55岁退休时领取基本养老金。例如，您55未缴社保，仅以灵活就业账户缴费方式缴费2年，退休时能领取的养老金可能大幅低于正常水平平。2.医疗费用无法报销风险：若您在未缴社保期间患病，无法通过医保报销医疗费用，需自行承担全部支出。例如，您因慢性病住院花费产生10万元医疗费，因公司未缴医保，所有费用需您自己支付。51岁女性职工服务9年未获保险的维权，可能受以下特殊情况影响：
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51岁女性职工服务9年未获保险的维权主张，可依据《社会保险法》的明确规定获得法律支持。根据《中华人民共和国社会保险法》（2010年）第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”。您在公司服务9年，公司作为用人单位负有为您缴纳社保的法定义务，未缴纳的行为违反该条款。社保征收机构（如社保局）有权责令公司补缴9年的社保费用；若公司逾期不缴，征收机构可查询其账户并划拨费用，或申请法院强制执行。因此，您要求公司补缴社保的诉求完全符合该法律规定，可通过行政投诉或仲裁实现权利。

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