针对您作为未成年人被拖欠工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》明确您的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。该法第五十条同时规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您作为未成年人，即使未签订劳动合同，只要与老板存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理），就享有与成年工同等的劳动报酬权利。老板以无劳动合同为由拒发工资，违反了劳动法对劳动者报酬权的保护，您有权要求其支付拖欠的工资。
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作为被拖欠工资的未成年人，您可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您未保留任何工作证据（如无考勤记录、无同事愿意作证），可能无法证明与老板存在劳动关系，导致劳动监察或仲裁无法支持您的诉求。例如：您在餐馆打工仅1个月，无工作证、无工资条，老板否认雇佣过您，您因缺乏证据无法追讨工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在老板拒发工资1年后才维权，老板可能以“时效届满”为由抗辩，您的欠薪请求可能被驳回。例如：您17岁时被拖欠工资，直到19岁才想起维权，此时已超过1年时效，仲裁委可能不受理您的申请。
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作为被拖欠工资的未成年人，以下特殊情况会影响问题处理：1.特殊行业的未成年人用工：若您在艺术、体育等特殊行业工作（如童星、少年运动员），经相关部门批准后年龄限制可适当放宽，但老板仍需签订劳动合同并支付工资。若未批准，老板仍属违法雇佣，您除了追讨工资，还可举报其非法用工行为。2.老板经营困难暂时无力支付：若老板因经营不善暂时无法支付工资，需与您协商出具欠条并约定支付时间。若老板未按约定支付，您仍可通过投诉或仲裁维权，且老板不得以“经营困难”为由长期拖欠。3.您为“学徒工”或“实习生”：若您是未建立劳动关系的学徒或实习生，需看双方约定是否有报酬。若约定有报酬，老板拒付仍需承担责任；若未约定，维权难度较大，但可尝试通过民事途径追讨。
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作为没劳动合同且被老板拖欠工资的未成年人，您有权要求老板支付工资。以下是不同情况的详细说明：1.若您年满16周岁未满18周岁（未成年工）：老板需按约定支付工资，您与老板存在事实劳动关系，即使无劳动合同也受法律保护。2.若您未满16周岁（童工）：老板雇佣您本身违法，必须全额支付工资，且您可向劳动部门举报其违法雇佣行为。3.若老板以“无劳动合同”为由拒付：事实劳动关系可通过工作证、考勤记录、同事证言等证明，您仍有权追讨工资。

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