针对您工作三个月未签劳动合同、未缴社保且被辞退的情况，您有权主张多项权益。如果公司属于违法辞退，您可以要求支付赔偿金（相当于1个月工资）；若属于合法辞退但无过失性辞退，您可要求支付经济补偿金（相当于0.5个月工资）。同时，无论辞退是否合法，您都有权要求公司补缴社保，并支付未签劳动合同的双倍工资差额（2个月工资）。分点说明如下：1.关于辞退补偿赔偿：-若存在公司无合法理由（如您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形）辞退您的情况，则构成违法解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。您工作不满六个月，经济补偿为0.5个月工资，故赔偿金为1个月工资。-若存在公司依据《劳动合同法》第四十条（如您医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议）或第四十一条（经济性裁员，需符合法定条件和程序）辞退您，且程序合法的情况，则属于合法无过失性辞退，您可要求公司支付0.5个月工资的经济补偿金。-若存在您自身存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过失情形，公司据此辞退您的情况，则公司无需支付补偿或赔偿。2.关于未签劳动合同：-若存在您从入职第二个月起至被辞退时，公司仍未与您签订书面劳动合同的情况（您工作三个月，即第二个月和第三个月），依据《劳动合同法》第八十二条，公司应向您每月支付二倍的工资，因此您可主张2个月工资的双倍工资差额。3.关于未缴社保：-若存在公司自您入职以来一直未为您缴纳社会保险费的情况，您有权要求公司为您补缴工作期间的社会保险。您提到工作三个月公司未签劳动合同且未缴社保，现在被辞退，这种情况下主张未签劳动合同的双倍工资差额有明确的法律依据。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在您的情况中，您工作了三个月，公司自用工之日起超过一个月（即从第二个月开始）不满一年未与您订立书面劳动合同，完全符合该法条规定的情形。因此，公司应当从您入职的第二个月起至第三个月（共计两个月）向您每月支付二倍的工资，您有权主张这两个月的工资差额作为赔偿。这是您基于公司未签订书面劳动合同这一违法行为所享有的法定权利。
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面对工作三个月未签劳动合同、未缴社保且被辞退的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1.收集并固定劳动关系证据：这是主张所有权益的基础。您需要收集工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等，这些都能证明您与公司存在事实劳动关系。2.向公司提出书面维权要求：您可以以书面形式（如律师函或自行书写的函件）向公司提出要求，明确列出您的诉求，包括支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金（或经济补偿金）以及补缴社会保险。这样做可以正式向公司主张权利，并可能促使公司与您协商解决。3.向当地劳动监察部门投诉社保问题：携带身份证、劳动关系证据等材料，向公司所在地的劳动监察部门投诉公司未缴纳社会保险的行为。劳动监察部门有权责令公司限期补缴社保。4.准备劳动仲裁材料并申请仲裁：如果与公司协商无果且劳动监察部门处理社保问题后仍有其他争议（如双倍工资、赔偿金补偿金），您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、公司基本信息、相关证据材料等，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身时间成本。若证据确凿且公司态度强硬，劳动仲裁是较为有效的途径。为了更全面地评估您的情况并制定最优策略，建议您进一步向专业律师咨询。在处理工作三个月未签劳动合同、未缴社保且被辞退的问题时，劳动者常因不了解法律规定而采取错误操作，以下是常见的错误行为：1.轻易签署离职文件或放弃权利声明：有些劳动者在被辞退时，可能会在公司的诱导或压力下，签署包含“双方无任何劳动争议”“自愿放弃社保补缴”等内容的离职协议或声明。一旦签署，可能会丧失后续主张双倍工资、赔偿金及补缴社保的权利，即使这些声明内容可能因违反法律强制性规定而部分无效，但仍会增加维权难度。2.忽视证据收集或证据保存不当：很多劳动者没有意识到证据的重要性，不注意保存工资条、工作记录、考勤记录等。或者在与公司沟通时，不注意保留书面或电子沟通记录（如微信聊天记录、邮件往来）。当发生争议时，因缺乏充分证据证明劳动关系、工资标准、辞退事实等，导致自身主张难以得到支持。3.超过法定仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，未签劳动合同的双倍工资差额，时效从入职满一年的次日起开始计算一年。如果您在被辞退后很久才想起维权，可能会因超过仲裁时效而无法获得法律保护。为避免这些错误对您的权益造成损害，建议您在采取任何行动前，进一步向律师进行咨询，以确保维权方式的合法性和有效性。

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