入职第二天被辞退能否获得补偿，关键看《劳动合同法》的相关条款。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。针对入职第二天被辞退的情况，具体分析如下：
首先，不管有没有签书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，单位解除合同就得合法。要是单位说不出合理的辞退理由（像员工不符合录用条件、严重违纪等），就属于违法解除。
其次，若员工还在试用期，单位依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除合同，必须说明理由，并且拿出证据证明员工不符合录用条件，否则还是违法解除，员工可按第八十七条索赔。
所以，要是单位在入职第二天没合法理由就辞退员工，员工有权要求违法解除赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。
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入职第二天被辞退能否拿到补偿，要结合具体情况判断。
一般来说，单位如果没合法理由辞退员工，员工有权要求赔偿。
但以下几种情况处理方式不同：
1. 处于试用期的员工：单位得有证据证明员工不符合录用条件，否则辞退违法，员工可索赔。
2. 已过试用期或没约定试用期的：单位必须有合法辞退理由，比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，否则算违法解除，员工可索赔。
3. 没签书面劳动合同的：劳动关系依然存在，单位辞退仍要合法理由，否则同样要赔偿。
4. 单位发了辞退通知但没说理由的：这种情况视为违法解除，员工有权主张赔偿金。
5. 员工是被诱导辞职的（比如存在欺诈、胁迫等情况）：员工也能主张赔偿。
6. 单位招聘时有虚假承诺的（像岗位、薪资和实际不符）：员工可主张解除合同的合理性及赔偿。
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入职第二天被辞退后，若有以下错误操作，可能会影响维权效果。
1. 没保留辞退证据：比如没保存辞退通知、聊天记录、工作邮件等，可能无法证明单位违法解除，进而影响赔偿请求。
2. 盲目签署离职文件：比如没看清内容就签了《离职证明》《解除协议》等，可能会被认定为自愿离职，从而失去索赔权利。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天起算，要是拖太久，可能会丧失胜诉权。
如果您不确定该怎么处理被辞退的事，建议尽快让我为您提供解答，这样能避免因操作不当影响维权。我可以为您提供专业的法律分析和维权方案，欢迎进一步咨询。
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入职第二天被辞退的处理，可能会因为以下特殊情况而有所不同。
1. 试用期条款是否合法有效：要是单位和员工约定了试用期，但这个试用期超过了法定上限（比如合同期限三个月以下却约定了试用期），那试用期条款就是无效的，单位不能以此为由辞退员工，否则就构成违法解除。
2. 单位是否存在违法行为：比如单位没依法缴纳社保、没签书面合同、有欺诈招聘行为等，员工可以依法解除合同并主张经济补偿，甚至赔偿金，这会影响对辞退性质的认定。
3. 是否存在协商一致解除的情况：如果员工和单位协商一致解除劳动合同，就算是入职第二天发生的，也不构成违法解除，员工不能主张赔偿，但可以协商补偿方案。
这些情况会直接影响辞退是否合法、要不要支付赔偿金，建议在具体操作前让专业律师评估一下。

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