在面对劳动合同到期不续签通知书时，一些常见的错误操作可能会损害你的合法权益，需特别注意：
1. 忽视通知书内容直接离职：收到通知书后若不仔细查看和核实，直接办理离职手续，可能会错失与用人单位协商经济补偿或确认不续签合法性的机会，导致自身权益受损。
2. 未要求用人单位出具书面通知书：如果用人单位仅口头通知不续签，劳动者未要求其出具书面通知书，后续发生争议时可能因缺乏关键证据而难以维权。
3. 轻信用人单位“不续签无需补偿”的口头承诺：部分用人单位可能会误导劳动者称劳动合同到期不续签一律无需补偿，劳动者若轻信此说法而放弃主张，可能会损失应得的经济补偿。
如果你在处理劳动合同到期不续签事宜时，对上述错误操作是否发生或如何避免存在疑问，建议进一步向律师咨询，以确保自身权益不受侵害。
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劳动合同到期不续签通知书的合法性取决于具体情况。以下从不同情形为你详细分析：
1. 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位发出的不续签通知书合法，且无需支付经济补偿。
2. 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位发出的不续签通知书虽可能被认定为合法终止，但仍需支付经济补偿。
3. 如果用人单位直接明确表示不续签，且不存在法定豁免情形（如劳动者已达法定退休年龄等），用人单位发出的不续签通知书合法，但需向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同到期不续签通知书的合法性，在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“本法第四十四条第一项”即指劳动合同期满终止。
若用人单位发出的不续签通知书符合上述“用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续订”的情形，则该通知书合法且用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位在不续签时未维持或提高条件，或直接决定不续签，则通知书虽可能导致劳动合同终止，但用人单位需据此支付经济补偿，否则通知书关于不支付补偿的内容不合法。
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劳动合同到期不续签通知书的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下：
1. 劳动者存在法定不得解除或终止劳动合同的情形。如果劳动者在劳动合同到期时，正处于医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等《劳动合同法》第四十二条规定的情形，此时即使劳动合同到期，用人单位也不得依照普通程序发出不续签通知书终止劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时才能终止，否则通知书不合法。
2. 连续订立二次固定期限劳动合同后的续签特殊规定。如果劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在第二次劳动合同到期时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同或不同意续订，否则用人单位应当订立无固定期限劳动合同，若此时用人单位单方面发出不续签通知书，则可能构成违法终止劳动合同。

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