厂里只发一千工资的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、试用期工资规定：若处于试用期，厂里可能主张试用期工资可低于最低工资标准。但依据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。因此，即便试用期，厂里支付一千工资若低于当地最低工资标准仍违法，您有权要求按最低工资标准支付。
2、非全日制用工工资计算：若签订非全日制合同，工资支付周期不超过15日，小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。若厂里以“非全日制”为由按一千元/月支付工资，折算小时工资低于当地最低小时工资标准（如当地最低小时工资15元，您每月工作176小时，最低月工资应为2640元，厂里仅发一千元则违法），此时仍需按小时工资标准核算，一千元工资不合法。
3、生产经营困难暂缓执行最低工资：个别地区允许厂里因不可抗力或生产经营严重困难，经与工会和劳动者协商一致并报人社部门备案后，暂缓执行最低工资标准。若厂里已履行上述程序并获批，暂缓期间支付一千工资可能暂时合法，但暂缓期限届满后需补足差额；若未履行备案程序，即便声称“经营困难”，支付一千工资仍属违法。
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厂里只发一千工资，存在以下法律风险点需重点关注：
1、工资包含补贴的辩解风险：厂里可能以“工资包含补贴”为由拒绝补足差额。若厂里声称一千工资包含交通费、餐补等补贴，并主张补贴应计入最低工资标准，根据《最低工资规定》，这些补贴若未明确约定为工资组成部分，或属于特殊岗位津贴（如高温津贴），则不应计入最低工资，厂里的辩解不能成立，您仍有权要求补足差额。
2、仲裁诉讼举证困难：若未保留工资条、银行流水等直接证据，厂里又否认支付工资低于最低工资标准，您可能需要提供同事证言、工作记录等间接证据。但间接证据证明力较弱，可能导致仲裁或诉讼中难以充分证明工资仅为一千元的事实，影响维权结果。
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厂里只发一千工资时，劳动者需避免以下错误操作：
1、忽视时效拖延维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道工资低于最低工资标准之日起计算。若一直未行动，超过一年申请仲裁可能因时效届满不被支持，合法权益受损。
2、轻易签署不合理协议：厂里可能以“困难补助”“借款”等名义让您签署协议，将差额转化为其他形式，或要求放弃追讨工资差额的权利。签署后可能被认定为自愿接受该工资标准，影响后续维权。
3、拒绝提供必要证据：劳动监察投诉或仲裁时，需提供工资条、银行流水等证据证明工资数额。若以“厂里没给工资条”为由拒绝配合提供可获取的证据（如自行打印银行流水），可能因证据不足维权失败。

如果您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，以免错过最佳维权时机。
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厂里只发一千工资是否合法，关键看当地最低工资标准：
若您所在地区最低工资标准高于一千元，厂里发一千工资违法，违反《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定。
若您所在地区最低工资标准等于或低于一千元，且工资构成中不包含加班费、特殊岗位津贴等应剔除项目，厂里发一千元工资才可能合法，但需注意工资需以货币形式按月足额支付。
若一千元工资中包含加班费、高温津贴等项目，需扣除后重新核算，若扣除后仍低于当地最低工资标准，仍属违法。

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