处理辞工工资，首先要明确支付时间。离职申请后，工资需在劳动合同终止时一次性支付。若合同已明确约定支付时间，应优先按约定执行，但约定时间不能晚于合同终止时。若双方协商一致，可另行约定支付时间，但不能违背“终止时一次性支付”的法律原则。若用人单位拖延支付，员工有权要求立即支付，并可通过法律途径维权。
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处理辞工工资时可能遇到法律风险，以下为你详细说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，合同终止时你发现未获工资，却未及时维权，一年后申请仲裁，可能因时效已过无法获支持。
2、证据链风险：缺乏工资支付证明可能无法维权。比如主张拖欠工资却无法提供劳动合同、工资条或银行流水等证据，证明劳动关系及工资标准、未支付情况，可能因证据不足而无法获得应得工资。
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辞工工资应在劳动合同终止时一次性支付，这一结论有明确法律依据。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”可见，当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系（即合同终止），用人单位必须按上述法律规定，一次性付清工资，不得克扣或拖欠。因此，辞工工资应在劳动合同终止时一次性支付。
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处理辞工工资并非单一情况，特殊情形会影响处理结果。
1、用人单位破产导致无法支付：进入破产程序后，资产可能不足以清偿所有债务，包括劳动者辞工工资。此时员工可申请劳动仲裁或法院破产清算，但工资清偿顺序和比例受破产程序影响，可能无法全额获偿。
2、双方协商一致提前结算工资：这种情况下，约定的提前结算时间可早于合同终止时间，法律允许。但需确保协商是双方真实意愿，且不违反工资支付基本原则，此时支付时间以双方协商为准。

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