针对您因听力问题被公司通知影响销售业绩的情况，以下列出可能的法律风险点。1.证据链不足风险：若您无法提供听力问题与销售业绩无关的证据（如同期销售业绩未下降的记录），或公司提供了您业绩下滑的证明，可能导致仲裁请求被驳回。例如：公司出示您负责的客户投诉记录，称因您听力问题导致沟通失误，而您无法提供反驳证据，仲裁委可能认定公司辞退合理。2.职业病认定风险：若您的听力问题可能属职业病，但未及时申请职业病诊断，公司可能以“非职业病”为由拒绝赔偿。例如：您长期在噪音环境工作导致听力下降，但未在30日内申请职业病诊断，后续诊断结果可能不被认可，无法享受职业病待遇。
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针对您因听力问题被公司通知影响销售业绩能否申请赔偿的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析。依据《中华人民共和国劳动法》第三条（1995年1月1日起施行）：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……以及法律规定的其他劳动权利。”您作为签订一年劳动合同且通过试用期的员工，享有平等就业权，公司不得因听力问题歧视性辞退。若公司无法证明听力问题与销售业绩下降存在直接因果关系，或未提供合理岗位调整（如调整至非销售岗），则辞退行为违反该条款。此外，若听力问题属职业病，根据《职业病防治法》，公司不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金。综上，您有权根据上述法律规定申请赔偿。
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关于您咨询的因听力不好被公司通知影响销售业绩能否申请赔偿的问题，答案需结合具体情况判断。您可能有权申请赔偿，具体取决于听力问题的性质及公司解除行为是否合法。1.若听力不好属于职业病：根据法律规定，公司不得因员工患职业病随意辞退，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金，同时享受职业病医疗待遇。2.若听力不好非职业病但不影响本职工作：公司以“影响销售业绩”为由辞退缺乏合法依据，属于违法解除，您可要求赔偿金。3.若听力不好确实严重影响销售工作且公司已提供合理调整仍无法胜任：公司需提前30日书面通知或支付代通知金后解除，否则仍需赔偿。
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针对您因听力问题被公司通知影响销售业绩的情况，以下列出可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.听力问题属故意或重大过失导致：若您的听力下降是因工作中故意违反安全规程（如拒绝佩戴公司提供的隔音设备）导致，公司可能主张您自身存在过错，减轻或免除赔偿责任。例如：公司多次要求您佩戴隔音耳机，您拒绝后听力下降，公司可能以此为由抗辩。2.劳动合同约定特殊条款：若劳动合同中明确约定“听力不符合岗位要求可解除合同”，且该条款不违反法律规定，公司可能依据合同条款合法解除。例如：您的岗位是电话销售，合同约定“听力需达到一定标准”，而您的听力检测未达标，公司可能合法辞退。3.公司已提供合理调整：若公司为您调整至非销售岗位（如仓库管理），您拒绝接受，公司可能以“您不服从合理安排”为由解除合同，此时您难以主张赔偿。

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