在“合同过期未续签离职”时，劳动者易因不熟悉规定陷入以下误区：
1. 时效错过：离职后未及时主张经济补偿，也未在《劳动争议调解仲裁法》规定的一年内申请仲裁，超过时效将丧失维权机会。
2. 主动辞职无补偿：未协商补偿就提交“个人原因”辞职申请，可能被认定为自愿离职，而法律规定个人原因离职通常无经济补偿。
3. 证据缺失：未保留劳动合同、工资凭证等关键证据，争议时无法证明劳动关系、合同到期时间及工资标准，维权困难。

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关于“合同过期未续签离职有赔偿吗”，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第四十六条第五项明确：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。”
“合同过期未续签离职”若属于用人单位未提出续签，或续签条件低于原合同导致劳动者不续签的情况，即符合“终止固定期限劳动合同”且排除“用人单位维持/提高条件劳动者拒签”的情形，用人单位需依法支付经济补偿。补偿标准按《劳动合同法》第四十七条执行：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为终止前十二个月平均工资。
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“合同过期未续签离职”的处理结果可能受以下特殊情形影响：
1. 事实劳动关系存续：合同到期后未续签但劳动者继续工作，形成事实劳动关系。若用人单位终止劳动关系，需支付经济补偿；若劳动者主动离职，仍可主张经济补偿，但需证明事实劳动关系及原合同到期未续签，补偿年限从原合同起始时间计算。
2. 续签条件争议：用人单位维持或提高条件（如原工资8000元，续签时提高至8500元），劳动者拒签离职，无需支付经济补偿。关键在于用人单位需举证已提出合理条件，劳动者需确认自身拒签理由是否属于“用人单位维持/提高条件”。
3. 无固定期限劳动合同情形：劳动者连续工作满十年且符合签无固定期限合同条件，用人单位未续签而终止劳动关系，属于违法终止，劳动者可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），而非仅经济补偿。
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“合同过期未续签离职有赔偿吗”需结合具体情况判断：
用人单位是否支付补偿，取决于以下情形：
1. 用人单位不续签或条件更低：
- 用人单位明确不续签，导致合同终止，离职时需支付经济补偿；
- 用人单位提出续签但条件低于原合同（如降薪、调岗等），劳动者拒签离职，仍需支付经济补偿；
2. 用人单位维持/提高条件，劳动者拒签：若用人单位按原条件或更高条件续签，劳动者拒绝并离职，无需支付经济补偿。

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