退休年龄到了不离职，可能面临以下法律风险：
1、劳动关系认定风险：比如员工达到退休年龄但未领养老金，继续在原单位工作。若单位未签劳务合同，也未明确双方为劳务关系，员工日后主张双倍工资、解除赔偿等劳动权益时，法院可能仍认定其为劳动关系。
2、社保与赔偿责任风险：比如退休员工未领养老金，仍以员工身份工作，单位也未为其缴纳工伤保险。若该员工工作中受伤，单位可能因未依法参保而需承担全部工伤赔偿责任。
以上情况表明，退休不离职若处理不当，可能引发劳动关系认定不清、赔偿责任扩大等法律风险。建议明确用工性质，签订书面协议，规避潜在法律问题，具体可咨询我为您提供解答。
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退休年龄到了不离职的法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，若员工已领取养老金，其与用人单位之间的劳动关系自然终止，继续用工应为劳务关系。
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条款在部分地区被解释为只要达到退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均可终止。
此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。
综上，是否合法取决于员工是否享受养老保险待遇、地方司法解释及双方是否存在新的用工协议。建议根据具体情况咨询我，以明确权利义务。
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退休年龄到了不离职是否合法，需视具体情况判断：
1、员工达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同应当终止，继续工作可能不再构成劳动关系。
2、员工达到退休年龄但尚未依法享受养老保险待遇的，继续工作可能仍构成劳动关系，企业不能单方面终止。
3、若劳动合同明确约定达到退休年龄自动终止合同，且符合当地法规，企业可依约终止劳动关系。
4、若企业与员工协商一致继续用工，并签订新的劳务合同，双方形成劳务关系，适用民事法律而非劳动法调整。
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退休年龄到了不离职的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、员工有特殊贡献或荣誉：如获得省部级以上荣誉称号、专业技术突出贡献等，国家或地方政府允许延迟退休，此时不离职不违法。
2、用人单位有特殊用人需求：如科研、医疗等行业的高级专家，单位可根据国家政策申请延迟退休，员工可继续以劳动关系身份工作。
3、地方政策与司法解释差异：部分地区司法实践与全国性法律表述不完全一致，例如有的地方法院认为，即使员工达到退休年龄，只要未领取养老金，仍可构成劳动关系。
上述情形均会影响退休不离职的法律认定，建议根据员工个人情况、行业政策及地方规定综合判断，并咨询我为您提供合规解答。

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