劳动合同被改为劳务合同，可能存在以下法律风险：
1. 劳动关系认定失败，失去劳动法保护：例如，某员工原签劳动合同，后被改为劳务合同，若发生工伤事故，单位可能以“劳务关系”为由拒绝承担工伤赔偿责任，员工也无法申请工伤认定。
2. 社保和经济补偿权益受损：如某公司为规避社保缴纳义务，将员工劳动合同改为劳务合同，员工离职后将无法主张经济补偿，也无法享受失业保险等社会保障待遇，造成经济损失。
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在劳动合同改为劳务合同的过程中，以下错误操作可能损害劳动者权益：
1. 轻信单位单方面解释：部分用人单位会以“合同只是形式变化”“不影响待遇”为由，诱导劳动者签署劳务合同，实际可能规避社保缴纳、加班费支付等法定义务，导致劳动者权益受损。
2. 未保留原合同及证据：劳动者在合同变更后未保存原劳动合同、工资条、工作记录等证据，日后难以证明劳动关系的存在，影响维权。
3. 未明确新合同权利义务：签署劳务合同时未明确工作内容、报酬标准、违约责任等条款，一旦发生纠纷，可能处于被动地位，难以主张权益。
如果你已经签署了劳务合同，但感觉权益受损或合同内容模糊，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答和法律帮助。
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劳动合同更改成劳务合同是否有效，需根据具体情形判断：
其效力取决于更改是否基于双方真实、自愿的意思表示，且符合法律规定。若存在以下情况，更改可能无效或被认定为仍存在劳动关系：
1. 更改未经劳动者同意，属于用人单位单方面变更合同性质，可能无效。
2. 劳动者仍接受用人单位的管理、安排和考核，即使合同名称改为劳务合同，也可能被认定为劳动关系。
3. 更改是为了规避用人单位的法律责任（如逃避缴纳社保义务），可能被认定为无效。
4. 更改后的内容违反《劳动合同法》强制性规定（如未保障劳动者基本权益），可能无效。
5. 更改过程存在欺诈、胁迫或重大误解，劳动者可主张撤销更改行为。
6. 若双方真实意思一致，且更改符合法律规定（如双方转为平等民事主体关系），更改可能有效。
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劳动合同更改为劳务合同的效力判断，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者实际仍受单位管理：若劳动者虽签署劳务合同，但仍在单位安排下工作、接受考勤、领取固定工资，可能被认定为存在事实劳动关系，合同更改行为无效。
2. 合同内容违反法律规定：如合同中约定“劳动者不享有社保”“不承担工伤责任”等内容，违反《劳动合同法》强制性规定，相关条款无效。
3. 劳动者在不知情或受胁迫下签署：若劳动者未明确知晓合同性质变化，或在用人单位威胁下签署劳务合同，该合同可能被认定为无效或可撤销，合同更改行为不成立。

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