您每月上班超200小时是否算全日制工的法律认定，需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”全日制工的核心特征是符合法定标准工时（或经审批的特殊工时）、接受单位固定管理、按月计酬并缴纳社保。您每月上班超200小时（平均每周约
46.7小时）已超过标准工时的每周44小时，若您与单位签订了全日制劳动合同，或实际接受单位考勤、按月领薪，则符合全日制工的法律定义；若签订非全日制合同但实际工时远超法定非全日制上限（每周24小时），也可能被认定为全日制工。因此，您的情况大概率属于全日制工。
针对您每月上班超200小时的情况，我们提供以下实用行动建议，帮助您明确用工性质并维护权益：
1. 核对劳动合同类型：确认您与单位签订的是全日制还是非全日制劳动合同，查看合同中关于工作时间、计酬方式、社保缴纳的约定，明确用工性质的书面依据。
2. 收集实际用工证据：整理考勤记录（如打卡记录、排班表）、工资条（查看是否按月支付、有无社保扣除）、工作群聊天记录（证明接受单位管理），为认定全日制工提供证据支持。
3. 与单位沟通确认：主动与单位人力资源部门沟通，询问您的用工性质及超工时的处理方式（如是否支付加班费），留存沟通记录（录音、书面回复）。
4. 向劳动部门咨询：若对用工性质存疑，可携带劳动合同、考勤记录等材料向当地劳动监察部门或仲裁机构咨询，获取官方认定意见。
选择解决方案的重点考虑因素：优先以书面合同和实际用工证据为依据，若单位存在违法约定（如非全日制合同却要求超工时），需及时通过法律途径维权。
若您需要进一步分析证据效力或制定维权方案，欢迎向我们律师团队咨询，我们将为您提供专业指导。

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