您作为乡镇学校的患病教师，想知道校长能否不经您同意调动岗位，这一问题需结合法律规定和实际情况分析。校长不能未经您同意就调您去其他学校。1.若您与学校签订的劳动合同中明确约定了工作岗位为当前乡镇学校，校长调动需与您协商一致，否则违反《劳动合同法》第三十五条。2.若您处于医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，学校不得随意变更您的工作岗位，需保障您的医疗期权益。3.若调动涉及跨校或跨区域，需经教育行政部门审批，且同样需您本人同意，否则调动行为无效。
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作为乡镇学校的患病教师，以下特殊情况可能影响调动问题的处理。1.学校因合并、撤销等重大调整需调动教师：若乡镇学校因政策原因合并或撤销，校长可能依据教育部门规定进行调动，但仍需与您协商，若您因重病无法适应新岗位，可申请特殊安排。例如，学校合并后需调整教师岗位，您可提供医疗证明请求留在原区域或调整至轻松岗位。2.劳动合同中约定“服从岗位调整”条款：若您的劳动合同中存在此类条款，需看条款是否合理。例如，条款未明确调动的条件和范围，且调动严重影响您的治疗，该条款可能被认定为无效，您仍可拒绝调动。3.您的病情影响教学工作且无法胜任原岗位：若您的病情导致无法完成教学任务，学校需与您协商调整岗位（如教辅岗位），但仍需您同意，而非直接调至其他学校。
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作为乡镇学校的患病教师，在面对岗位调动时，需避免以下常见错误操作。1.消极默认调动：若您未明确拒绝调动，仅口头表示不同意，可能被学校视为默认，导致后续维权缺乏证据支持。2.随意签署调动文件：若学校以“临时调整”“帮助治疗”为由诱导您签署调动协议，可能直接丧失拒绝调动的权利，影响您的医疗和工作稳定性。3.忽视医疗期权益：若您处于医疗期内，未依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》主张权益，可能被学校以“不服从安排”为由处理。这些错误操作可能导致您的合法权益受损，建议您进一步向律师咨询如何正确应对调动争议。
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针对您作为乡镇学校患病教师的调动问题，《劳动合同法》为您的权益提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您与乡镇学校签订的劳动合同中，工作岗位、工作地点等属于核心条款，校长调动您的岗位属于变更劳动合同内容，必须经您本人同意并签订书面协议。您患重病的情况更需学校保障您的医疗权益，未经协商的调动直接违反该法条，您有权拒绝并要求恢复原岗位。

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