17岁小孩在来优品上17天班后自己不做了，是有权拿到相应工资的。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若17岁小孩已在来优品提供了17天的实际劳动，无论是否签订劳动合同，都有权获得这17天的劳动报酬。
2. 若来优品以小孩“突然辞职”为由拒绝支付工资，这种做法是违法的，小孩仍有权追讨工资。
3. 若小孩在工作期间因个人原因给来优品造成了经济损失，来优品可依法要求小孩赔偿，但需有充分证据证明损失存在及数额，且扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
17岁小孩在来优品工作17天后辞职能否拿到工资，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”17岁属于未成年工，但仍属于劳动者范畴，其在来优品提供了17天的劳动，便依法享有取得劳动报酬的权利。来优品不能以小孩自行离职为由剥夺其获得工资的权利，因此，小孩有权要求来优品支付这17天的工资。

上一篇：我拥有对方的转款和开房账单，能否凭这些证据让法院协助获取酒店监控？

下一篇：暂无