您“入职时未告知扣绩效，半年后却说要扣”是否合理，关键在于是否符合相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”您入职时未被告知扣绩效，说明公司可能未将扣绩效这一直接涉及您切身利益的规章制度在您入职时进行告知或公示。根据上述法律规定，公司的这种做法不符合程序要求，半年后突然提出扣绩效缺乏合法有效的制度依据，因此这种情况下扣绩效是不合理的，您有权提出异议。
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在“入职时未告知扣绩效，半年后却说要扣”的情况下，一些错误操作可能会影响您维护自身权益，需要避免。1.消极忍耐不采取行动：有些劳动者面对公司突然扣绩效的情况，选择默默忍受，不及时提出异议，这可能导致公司认为您默认接受扣绩效，后续维权难度增加，也可能错过最佳维权时机。2.未保留相关证据：如果您没有收集和保存劳动合同、工资条、沟通记录等证据，在与公司协商或通过法律途径维权时，可能因缺乏证据而无法证明自己的主张，导致维权失败。如果您不小心出现了上述错误操作，或者对如何正确维权仍有疑问，建议您进一步向我们咨询，我们会为您提供专业的帮助。
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“入职时未告知扣绩效，半年后却说要扣”这种情况可能会给您带来一些法律风险，以下为您分析并举例说明。1.劳动报酬损失风险：如果公司在未告知的情况下扣绩效，您的实际收入会减少，这直接导致您的劳动报酬损失。例如，您原本每月工资为8000元，其中绩效工资2000元，公司突然扣掉全部绩效，您每月收入变为6000元，您就损失了2000元的劳动报酬。2.维权证据不足风险：由于入职时未告知扣绩效，您可能没有留存相关的证据证明公司曾承诺不扣绩效或未告知扣绩效规则，在维权时可能因证据不足而无法获得支持。比如，您没有保存入职时的沟通记录，公司现在否认未告知扣绩效，您很难证明公司的过错。
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针对您“入职时未告知扣绩效，半年后却说要扣”的疑问，这是否合理需要结合具体情况判断。1.若劳动合同或公司规章制度中，在您入职时就明确约定或规定了绩效工资的计算方式、扣减条件，并且这些规定内容不违反法律法规的强制性规定，同时公司也能证明已向您公示或告知过这些内容，那么半年后依据此扣绩效可能是合理的。2.若劳动合同中未提及绩效工资，或者公司规章制度中关于绩效扣减的规定未在您入职时向您明确告知或公示，那么半年后突然提出扣绩效通常是不合理的，侵犯了您的知情权和劳动报酬权。

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