对于司机上班期间突发疾病是否算工伤，我们可以从法律依据层面进行分析。根据《工伤保险条例》（2010修订）第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”。这里的“职工”包括司机在内的各类劳动者。“工作时间”是指司机按照用人单位规定的工作时间，或因工作需要加班加点的时间。“工作岗位”是指司机从事驾驶工作的岗位，如正在驾驶车辆执行运输任务、在车站或车队待命等与工作相关的场所。如果司机在上述工作时间和工作岗位上突发疾病，并且出现死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，那么就符合该条规定的视同工伤情形，应当享受工伤保险待遇。因此，司机上班期间突发疾病在符合上述特定条件时算工伤。
针对司机上班期间突发疾病的情况，为了维护自身权益，可参考以下实用行动建议：
1. 立即通知用人单位：司机突发疾病后，其家属或同事应第一时间通知用人单位，告知具体情况，以便用人单位及时了解并启动相关处理程序，这是后续申请工伤认定等事项的重要前提。
2. 收集和保存关键证据：收集司机的死亡证明（若死亡）、抢救记录、工作时间证明（如考勤记录、排班表、工作任务单等）、工作岗位证明（如驾驶任务分配记录、车辆行驶轨迹等）。这些证据对于证明司机是在工作时间和工作岗位突发疾病至关重要，需确保其真实、完整。
3. 及时申请工伤认定：在司机突发疾病死亡或经抢救无效死亡后，用人单位或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般而言，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

选择解决方案时，重点考虑因素包括是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件以及证据的充分性。如果您在处理过程中遇到疑问或需要更详细的指导，建议进一步向专业律师咨询。

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