关于“公司招17岁员工违法吗”，这需要结合具体情况来看。一般而言，公司招用17岁员工本身并不违法。
1. 若17岁员工属于一般行业的劳动者：公司招用17岁员工不违法，但需遵守关于未成年工特殊劳动保护的规定。
2. 若17岁员工从事的是法律禁止未成年工从事的劳动岗位：公司招用行为违法，因为法律明确规定了未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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“公司招17岁员工”的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 文艺、体育和特种工艺单位的特殊规定：若公司属于文艺、体育和特种工艺单位，招用17岁员工虽然不违法，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这种情况下，公司需要履行特定的审批手续和保障义务，与一般行业招用17岁员工的要求有所不同。
2. 员工虚假年龄信息的影响：如果17岁员工向公司提供了虚假的年龄信息，例如隐瞒真实年龄称自己已满18周岁，公司在不知情且已尽到合理审查义务的情况下，可能会减轻或免除部分法律责任，但仍需根据具体情况判断。若公司明知员工年龄虚假仍招用，则不能免除责任。
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“公司招17岁员工”可能会面临一些潜在的法律风险点，以下为您举例说明。
1. 未进行健康检查的风险：如果公司未按规定对17岁的未成年工定期进行健康检查，一旦员工因工作原因导致身体健康受损，公司可能需要承担相应的赔偿责任。例如，某公司招用17岁员工从事有一定粉尘污染的工作，未进行健康检查，后来该员工被诊断出尘肺病，公司因未履行健康检查义务而需承担医疗费用及赔偿。
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在“公司招17岁员工”的过程中，存在一些常见的错误操作行为需要避免。
1. 忽视年龄核实：部分公司在招用员工时，没有认真核实17岁员工的年龄证明，可能导致误招未满16周岁的童工，从而面临法律风险。
2. 安排禁忌劳动：有的公司为了追求生产效率，安排17岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，这是严重的违法行为，会受到法律的处罚。
如果公司在招用17岁员工时出现了上述错误操作，可能会引发一系列法律问题，建议及时向律师咨询如何纠正和应对。

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