员工辞职时，养老保险退还可能受以下特殊情形影响：
1. **出国定居人员**：部分地区对未丧失国籍的员工，允许保留养老保险关系至退休，按规定享受待遇，不直接退还个人账户；而丧失国籍的出国定居人员可申请退还。
2. **退休前死亡**：辞职后未达退休年龄且未领养老金即死亡的，个人账户余额依法继承，处理主体为继承人，非员工本人申请退还。
3. **退休时缴费不足**：达到法定退休年龄但累计缴费不足15年，且未转入新农保或城居保的，可书面申请终止关系，退还个人账户储存额。
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员工辞职后能否退还养老保险，需结合具体情况判断：
一般情况下养老保险不可退，但存在以下特殊情形可申请退还：
- **参保人死亡**：个人账户余额由继承人依法继承，可申请退还。
- **出国定居且丧失国籍**：经本人书面申请，可一次性退还个人账户储存额。
- **退休时缴费不足15年**：未转入新农保或城居保的，可书面申请终止职工养老保险关系，退还个人账户储存额。
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员工辞职涉及养老保险退还时，需注意以下法律风险：
1. **拒退风险**：仅因辞职申请退还，社保机构会以“不符合法定条件”拒退（辞职不在《中华人民共和国社会保险法》退还情形内），这是合法的。
2. **材料不足风险**：如出国定居并丧失国籍的员工，若无法提供有效国籍丧失证明，申请会被驳回，影响个人账户退还。
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员工辞职后养老保险退还问题有明确法律规定：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条：“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。”
辞职本身不符合个人账户提前支取条件，仅在个人死亡等法定情形下，余额可依法处理（如继承），非简单“退还”。因此，仅辞职不能退还养老保险，仅符合《中华人民共和国社会保险法》第十四条特定条件时，个人账户部分才可能处理。

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