针对您“没有和公司签订正式的劳动合同，个人所得税显示公司发了工资但自己没收到”的情况，您有权要求公司支付实际工资并承担未签劳动合同的法律责任。以下是不同情况的详细说明：1.若公司确实未向您支付工资：公司的行为属于拖欠工资，您有权要求公司足额支付拖欠的工资，并可依据《劳动合同法》第八十五条要求公司支付赔偿金。2.若公司主张已支付工资（如声称现金支付或转账至您未实际控制的账户）：公司需承担举证责任，证明工资已实际支付到您本人。若公司无法提供有效证据（如您签字的工资条、您本人账户的收款记录等），则仍需向您支付工资。3.若公司通过个人所得税申报的“工资”与您实际应得工资不符：您有权要求公司按照实际约定或法定标准支付工资，并核对个税申报的准确性，避免因虚假申报对您造成影响。针对您“没有和公司签订正式的劳动合同，个人所得税可以发现公司给我发了工资，但是我没有收到工资”的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。以下是不同情况的详细说明：1.若存在公司已为您申报个税但实际未支付工资的情况：公司的行为构成拖欠工资，您有权依据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，要求公司支付拖欠的工资。2.若存在双方未签订劳动合同且用工已满一个月未满一年的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，您有权向公司主张自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日止的双倍工资差额。3.若存在双方未签订劳动合同且用工已满一年的情况：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，此时您与公司已视为订立无固定期限劳动合同，同时仍可主张用工满一个月至满一年期间的双倍工资差额（注意仲裁时效）。
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“没有和公司签订正式的劳动合同，个人所得税可以发现公司给我发了工资，但是我没有收到工资”的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对处理结果产生影响。1.劳动者与公司之间存在其他经济往来：如果您与公司除了劳动关系外，还存在其他经济往来（如您向公司借款、公司为您垫付费用等），公司可能会主张未支付的工资已与这些款项相抵扣。这种情况下，需要对双方之间的往来账目进行详细核对，若公司无法提供充分证据证明抵扣的合法性和双方合意，仍需向您支付工资；反之，若抵扣成立，则可能会减少公司应支付的工资数额。2.公司已将工资支付给他人且获得您的授权：如果公司能够证明其是根据您的书面授权（如授权委托书）将工资支付给了指定的第三方（如您的亲属、债权人等），且第三方已实际收到该款项，则公司可能无需再向您重复支付工资。但公司需对授权的真实性、合法性以及支付的事实承担举证责任，若授权存在瑕疵或支付未实际完成，公司仍需承担支付责任。3.因不可抗力或意外事件导致工资未到账：例如，银行系统故障导致公司已转账的工资未能及时到您的账户，或者公司财务人员因突发疾病等原因未能按时处理工资发放事宜。这种情况下，公司在消除障碍后及时支付工资，可能不会被认定为“无故拖欠”，但仍需向您说明情况并尽快支付，您也有权要求公司承担因延迟支付造成的合理损失（如利息）。
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您提到“没有和公司签订正式的劳动合同，个人所得税可以发现公司给我发了工资，但是我没有收到工资”，这涉及到工资支付和未签劳动合同的法律依据问题。您所描述的情况，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，以及《中华人民共和国劳动法》第五十条。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您与公司虽未签订书面劳动合同，但个人所得税记录可作为证明劳动关系存在的重要证据之一，表明双方已建立事实劳动关系，公司负有签订书面劳动合同的义务。对于未签订劳动合同的法律后果，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，若您在公司工作已满一个月且未满一年，公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付在此期间的双倍工资差额。关于工资支付，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司在个人所得税系统中申报了工资发放，但您实际未收到，这属于“无故拖欠劳动者工资”的情形，您有权要求公司立即支付拖欠的工资。综上，结合您的情况，公司既违反了签订书面劳动合同的法定义务，又存在拖欠工资的行为，您可依法主张相应权利。
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在处理“没有和公司签订正式的劳动合同，个人所得税可以发现公司给我发了工资，但是我没有收到工资”的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的维权效果。1.忽视证据收集或证据保存不当：有些劳动者认为个税记录就足够证明一切，而忽略收集考勤记录、工作证、同事证言等其他能证明劳动关系和工作内容的证据。如果公司否认劳动关系或声称个税申报有误，单一的个税记录可能不足以形成完整证据链，导致维权困难。2.超过仲裁时效才主张权利：对于未签订劳动合同的双倍工资差额，其仲裁时效是一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常是从用工满一年的次日起算，或离职之日起算）。若您在时效届满后才申请劳动仲裁，公司以时效抗辩，您将丧失胜诉权，无法获得双倍工资差额。3.轻易签署不利于自己的书面文件：部分公司可能会以“对账”“结算”等名义，让您签署包含“工资已结清”“双方无任何劳动争议”等内容的文件。如果您在未实际收到工资的情况下签署此类文件，后续再主张拖欠工资可能会被认定为自愿放弃权利，极大增加维权难度。这些错误操作都可能对您的合法权益造成损害。为避免此类情况，建议您在采取任何行动前，进一步向专业律师咨询，明确维权步骤和注意事项，确保每一步操作都合法有效。

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