您在试用期期间交了社保，现在被辞退，是否能获得补偿需视具体情况而定。您在试用期期间被辞退，是否能获得经济补偿或赔偿，取决于用人单位辞退行为是否合法。1.若用人单位能证明您不符合录用条件：此时用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”需要用人单位在招聘时明确告知，并且有客观、合理的考核标准和证据支持。2.若用人单位无法证明您不符合录用条件：则用人单位属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
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您在试用期期间交了社保，现在被辞退，这个过程中可能存在一些法律风险点，下面为您举例说明。1.证据链风险：如果您缺乏用人单位明确告知录用条件的证据，或者用人单位无法提供您不符合录用条件的证据，都可能导致您在维权时陷入被动。例如，用人单位口头告知了录用条件，但没有书面记录，您在被辞退后主张用人单位未明确录用条件，而用人单位也无法举证，这种情况下就难以认定您是否符合录用条件，从而影响您能否获得赔偿。2.经济损失风险：若用人单位的辞退行为被认定为违法，您可以获得赔偿金。但如果您没有及时维权，或者因为证据不足等原因导致维权失败，您将可能失去应得的经济补偿金或赔偿金，造成经济损失。比如，您本应获得违法解除劳动合同的赔偿金，但由于超过了仲裁时效而无法主张，就会产生经济上的损失。
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您在试用期期间交了社保，现在被辞退，在处理过程中，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。1.忽视证据收集：有些劳动者在被辞退后，情绪激动，忽视了第一时间收集和保存关键证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等。等到需要维权时，才发现证据不足，导致维权困难。没有充分的证据，即使用人单位存在违法解除行为，也可能因无法举证而难以获得支持。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被辞退后，长时间未采取任何维权行动，导致超过了仲裁时效，那么您将可能失去通过仲裁维护自身权益的机会。3.盲目签署文件：部分用人单位可能会在辞退时要求劳动者签署一些文件，如“自愿离职申请书”、“和解协议”等。如果您在未看清文件内容或不理解其法律后果的情况下盲目签署，可能会导致自己的合法权益受到损害，例如放弃了要求经济补偿或赔偿的权利。为了避免这些错误操作对您造成不利影响，建议您在遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，以获得正确的指导。
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您在试用期期间交了社保，现在被辞退，关于用人单位解除劳动合同的合法性，我们可以从《劳动合同法》中找到依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。在您试用期期间被辞退的情况中，若用人单位依据此条解除合同，核心在于其是否“证明”了您“不符合录用条件”。“录用条件”需用人单位在您入职时明确告知，且该条件应具体、可衡量。若用人单位未明确告知录用条件，或虽告知但无法提供有效证据（如考核记录、工作失误证明等）证明您不符合，则其解除行为违法。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您被辞退能否获得赔偿，关键看用人单位是否完成了“证明不符合录用条件”的法定举证责任。

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