工伤期间工资发放中，需注意以下法律风险：
1. 用人单位若仅以"基本工资"为由发放工资，拒绝支付奖金、津贴等原福利待遇，属于侵害权益，可能导致职工收入减少。
2. 停工留薪期满后未及时申请延长鉴定的，用人单位可能停发原待遇，改按病假工资发放，造成待遇降低。
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处理工伤工资问题时，部分职工易出现以下影响权益的错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：误认为受伤即属工伤，未向劳动部门申请，导致停工留薪期无法确认，用人单位或拒发原待遇。
2. 轻易接受基本工资发放：因不了解法规，接受用人单位仅按基本工资发放，实际损害应得的原福利待遇。
3. 忽视保留工资证据：未留存工伤前工资条、银行流水等，争议时无法证明原工资标准，难以维权。
若遇上述问题或其他争议，可随时咨询我获取专业解答，避免权益受损。
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关于工伤期间工资是否为基本工资，可依据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十三条分析：
"职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。"
此处"原工资福利待遇"指职工受伤前用人单位按国家规定或合同约定支付的全部劳动报酬，含计时/计件工资、奖金、津贴等，并非仅基本工资。停工留薪期内，用人单位应按受伤前全部工资标准发放，不得仅以基本工资支付。因此，工伤期间工资实为原工资福利待遇，而非基本工资。
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工伤工资处理可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 工资不固定的情况：计件或绩效工资需以受伤前12个月平均工资计算（不满12个月按实际月数平均），影响发放数额。
2. 未缴工伤保险的情况：用人单位未缴纳工伤保险的，仍需承担工伤工资发放责任，但可能拖延或拒发，增加维权难度和成本。
3. 停工留薪期延长：伤情严重或特殊需延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，最长不超过12个月，改变原发放时间范围。

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