坐牢出来能否当保安，法律依据主要看《保安服务管理条例》和《中华人民共和国就业促进法》。《就业促进法》第三条规定劳动者依法享有平等就业权，不因种族、性别等受歧视，出狱人员作为劳动者也享有平等就业权，不能仅因坐牢经历一概拒绝。但《保安服务管理条例》第十七条明确：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；曾两次被吊销保安员证的，不得担任保安员。所以关键看坐牢是否属于故意犯罪等条例禁止情形：若是，则不符合条件；若不是且其他条件符合，就有机会。
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坐牢出来能否当保安，需结合具体情况。一般而言，出狱后符合条件可从事保安工作，但需满足法律法规和用人单位要求。若曾因故意犯罪被刑事处罚，或有被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、3次以上行政拘留等情形，就不符合《保安服务管理条例》规定，不能当保安。反之，若犯罪类型不属于上述情形，且出狱后表现良好、符合用人单位其他条件（如年龄、身体状况、无不良嗜好等），则可以从事保安工作。
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坐牢出来从事保安工作可能存在法律风险，举例说明：若出狱人员曾因故意犯罪被刑事处罚，却违反《保安服务管理条例》从事保安工作，用人单位若录用该人员，可能被相关部门处罚，人员自身也可能因不符合条件被辞退。比如某人曾因盗窃罪（故意犯罪）服刑，出狱后隐瞒经历当保安，被发现后，用人单位可能被罚款，该人员也会失去保安工作。
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坐牢出来能否当保安工作，还有特殊情况或例外情形影响结果：
1.若犯罪记录属于《保安服务管理条例》明确禁止情形（如曾因故意犯罪被刑事处罚），无论其他条件如何，都不能从事保安工作，这是法律硬性规定。
2.部分用人单位可能有比法规更严格的内部招聘政策，即使犯罪类型合法，若不符合用人单位特殊政策，也可能无法被录用，此时用人单位特殊政策会成为影响就业的关键因素。

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