日结工压第一天工资的处理，受以下特殊情况影响：
1、双方书面约定且合法的延迟支付。若日结工与用人单位书面协议约定次日结清工资（即压一天但次日必付），且系双方自愿真实意思表示，实践中视为合理调整支付时间，用人单位需按约定支付，不算拖欠，但不得单方强制约定。
2、因工作失误造成损失。若日结工第一天工作失误致用人单位损失，用人单位可压第一天工资抵扣，但需证明失误与损失直接相关，扣除金额不超当月工资20%，且剩余部分不得低于当地月最低工资标准，不可直接全额压扣。
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日结工被压第一天工资，需关注以下法律风险点（结合实例说明）：
1、试用期/培训期压工资违法。如用人单位以“试用期观察后延发工资”或“岗前培训不计薪”为由压第一天工资，属违法。日结工工作时间短，一般无试用期；即使有培训，提供劳动即应支付工资。
2、证据不足致维权困难。若日结工未留存工作安排、工资支付记录或沟通记录等证据，当用人单位否认压工资或劳动关系时，易因证据不足无法维权，难以追回被压工资。
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日结工压第一天工资的行为，主要涉及《中华人民共和国劳动法》相关规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”日结工虽按日结算，但“按月支付”强调不得无故拖延周期。日结工劳动报酬属即时对价，压第一天工资本质为“无故拖欠”。即便未签书面合同，实际用工形成事实劳动关系，仍受该条款约束。因此，除非劳动者同意，否则压第一天工资均违法，劳动者有权要求立即支付。
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日结工被压第一天工资时，要避免以下错误操作：
1、忍气吞声不维权：部分日结工因金额低放弃维权，易纵容用人单位，既损害自身权益，也可能影响其他日结工。
2、采取过激方式维权：如堵门、吵闹等方式，不仅难解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任。建议不要盲目处理，若需帮助，可咨询我为您提供正确维权方式和法律程序。

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