在处理临时工视同工龄缴费问题时，很多人会出现一些错误操作，以下为您列举常见情况：
1. 忽视政策差异：错误认为所有临时工工龄都需交费，未了解当地视同政策，导致多缴费用或错过视同认定机会；
2. 证据保存不当：未妥善保存临时工期间的劳动合同、工资记录等材料，导致无法证明工作年限，视同认定失败；
3. 拖延申请时间：未及时向社保机构申请视同认定，超过诉讼时效（通常为知道权利受侵害之日起两年），丧失认定资格。
若您在处理过程中遇到困难，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。
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关于临时工视同工龄是否需要交费的问题，核心取决于是否符合视同缴费的认定条件。以下为您分情况详细说明：
临时工视同工龄是否需要交费需分情况判断：
1. 若临时工的工龄符合国家或地方规定的视同缴费条件（如养老保险制度建立前的连续工作年限、特定历史时期的临时工身份），则该段工龄无需实际交费，可直接视同缴费年限；
2. 若临时工的工龄不符合视同缴费条件（如制度建立后的临时工、未满足连续工作要求），则需实际缴纳社保费才能累计工龄；
3. 若临时工属于灵活就业人员身份，且未与单位建立正式劳动关系，则需自行缴纳社保费，不存在视同缴费的情况。
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针对临时工视同工龄是否需要交费的问题，我们可以依据相关法律规定进行具体分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”
对于临时工而言，若其属于“职工”范畴（即与单位建立劳动关系），且工龄符合视同缴费条件（如制度建立前的连续工作），则该段工龄无需交费，由政府承担视同缴费期间的费用（参照第十三条精神）；若临时工属于灵活就业人员或未满足视同条件，则需按规定自行或与单位共同缴纳社保费，否则无法累计工龄。因此，是否需要交费的关键在于临时工的身份及工龄是否符合视同条件。
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临时工视同工龄缴费问题可能受一些特殊情况影响，以下为您分析：
1. 单位改制或破产：若临时工所在单位发生改制或破产，人事档案可能丢失或不完整，增加视同工龄认定难度。例如，某单位破产后档案遗失，临时工无法证明工作年限，导致视同认定失败；
2. 政策调整：不同地区或不同历史时期的视同政策可能存在差异，如部分地区对特定行业（如建筑、服务行业）的临时工视同条件有特殊规定，政策调整可能扩大或缩小视同范围，影响缴费要求；
3. 灵活就业身份转换：若临时工后期转为灵活就业人员，其之前的工龄是否视同需根据当地政策判断，部分地区可能要求灵活就业人员自行补缴之前的社保费才能累计工龄。

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