针对小时工没满7天不结工资的问题，法律明确支持劳动者追讨工资。以下结合不同情况详细说明：
小时工没满7天不结工资，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬。
1. 若双方存在书面或口头约定的工资标准：用人单位需按约定的小时工资或日工资标准，乘以实际工作时长支付工资，不得因工作未满7天拒付。
2. 若用人单位否认劳动关系：劳动者需提供工作记录（如考勤表、派工单）、通讯记录（如与负责人的聊天记录）等证据，证明提供了劳动，此时用人单位仍需支付对应报酬。
3. 若工资约定不明确：可参考当地非全日制用工小时最低工资标准计算应得工资，用人单位不得低于该标准支付。
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小时工没满7天不结工资可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，小时工在工作结束后未及时追讨工资，一年后才申请仲裁，可能因超过时效无法获得法律支持。
2. 证据链风险：若小时工无法提供工作记录、工资约定证明等证据，可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，小时工仅口头约定工资，未保留聊天记录或见证人证明，用人单位否认时，劳动者难以追回应得工资。
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小时工没满7天不结工资时，部分劳动者可能会采取错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 放弃维权：认为工作时间短、金额少就不追讨工资，这种行为会纵容用人单位的违法行为，也损害自身合法权益。
2. 采取过激行为：如堵门、威胁用人单位负责人等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚。
3. 证据保存不当：随意删除与用人单位的聊天记录、丢弃工作任务单，导致后续维权时缺乏关键证据，无法证明劳动关系和工资约定。
若您已出现类似错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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小时工没满7天不结工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位否认劳动关系：若用人单位主张小时工是“劳务关系”而非“劳动关系”，会影响维权途径选择。劳动关系需通过劳动仲裁解决，劳务关系则需向法院起诉，且举证责任和法律依据不同。
2. 工资约定不明确：若双方未明确约定小时工资标准，可能导致工资计算争议。此时需参考当地非全日制用工小时最低工资标准，但用人单位可能主张按更低标准支付，延长维权时间。
3. 用人单位无力支付：若用人单位因经营困难等原因无力支付工资，即使劳动者胜诉，也可能面临执行难问题，无法实际拿到工资。

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