针对“劳动者工作15年被违法辞退怎么起诉索赔”的问题，结合法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（2012年修正）：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 您工作15年被违法辞退，若不要求继续履行合同，可主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿为15个月工资）。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉。因此，您需先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉，这是法定前置程序。
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针对您提出的“劳动者工作15年被违法辞退怎么起诉索赔”的问题，首先需明确起诉前需先申请劳动仲裁，以下为不同情况的具体说明：
1. 若存在用人单位违法解除劳动合同的事实，您可先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
2. 如果您主张继续履行劳动合同，需在仲裁申请中明确该请求，若劳动合同能继续履行，仲裁委或法院会支持您的主张；若劳动合同已无法履行（如岗位已撤销），则可主张赔偿金。
3. 若您在仲裁阶段未提交关键证据（如劳动合同、工资流水），可能影响仲裁结果，后续起诉时需补充完整证据链。
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针对“劳动者工作15年被违法辞退怎么起诉索赔”的问题，以下是特殊情况或例外情形：
1. 用人单位因经济性裁员合法辞退：若单位裁员符合法定程序（如提前30日向工会说明情况、向劳动部门报告），则不属于违法辞退，您只能主张经济补偿而非赔偿金。
2. 您存在严重违反单位规章制度的情形：若单位能证明您严重违纪（如连续旷工15天），则辞退合法，您无法主张赔偿。
3. 劳动合同已到期且单位不续签：若合同到期单位不续签，属于合法终止，您可主张经济补偿（15个月工资），而非赔偿金。
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针对“劳动者工作15年被违法辞退怎么起诉索赔”的问题，以下是可能的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若您在被辞退后超过1年才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回请求。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，将丧失仲裁权利。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同或工资流水证明15年劳动关系，仲裁委可能不支持您的赔偿金请求。例如，您仅能提供最近2年的工资流水，无法证明前13年的劳动关系，将导致赔偿金额减少。

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