在处理“三年未签合同且未买社保如何赔偿”的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 超时效维权：部分劳动者因不知双倍工资差额主张受1年仲裁时效限制，拖延维权致时效超期，仲裁可能不支持，错失权益。
2. 证据不足或不规范：若工资现金发放无条据、考勤记录或工作证缺失，难以证明三年劳动关系，导致赔偿和社保补缴主张缺乏依据。
3. 签订“自愿放弃社保”协议：少数劳动者被诱导签订此类协议，误以为可免责，实则协议因违法无效，反而增加维权难度。
建议：若面临上述情况，请及时咨询我，获取专业维权指导，避免错误操作影响结果。
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针对“三年未签合同没买社保怎么赔”，赔偿主要涉及两部分：未签劳动合同的双倍工资差额，以及未缴社保的补缴。
- 未签劳动合同：若用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，劳动者可主张11个月双倍工资差额；若满1年仍未签，视为无固定期限合同，但双倍工资差额主张受1年时效限制，超期可能不获支持。
- 未缴社保：用人单位未缴纳社保的，劳动者可要求补缴3年社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
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“三年未签合同没买社保”的赔偿主张有明确法律依据：
- 未签劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，需每月支付二倍工资；满1年未签无固定期限合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。” 第十条明确“建立劳动关系应订立书面合同，1个月内须订立”。三年未签中，用工满1个月至1年的11个月需支付双倍工资，满1年后视为无固定期限合同，但双倍工资差额主张受1年仲裁时效限制，三年未主张可能部分超期。
- 未缴社保：依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（30日内办理社保登记）和第六十三条（责令限期补缴），用人单位需为劳动者补缴3年社保，这是法定义务，劳动者可要求社保机构责令补缴。
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“三年未签合同且未买社保”存在以下法律风险：
1. 时效风险：若劳动者在知道权益受损后1年内未通过仲裁主张权利，可能因超1年仲裁时效，无法获得未签合同的双倍工资差额赔偿。例如，工作满3年才发现可主张双倍工资，此时距用工满1年已超2年，仲裁可能不支持。
2. 证据链风险：三年未签合同导致缺乏书面劳动合同，若工资支付记录、考勤等证据不齐全或不规范（如工资私下转账未备注），难以证明三年劳动关系，影响赔偿和社保补缴主张的实现。

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