工伤赔偿与交通赔偿可以双赔，但实际操作中错误行为会影响实现。以下是常见错误：
1、未及时申请工伤认定：部分人仅追交通赔偿，忽略《工伤保险条例》规定的1年内申请时限，逾期可能无法认定工伤，丧失赔偿权。
2、重复主张医疗费用：有人认为双赔即所有项目重复得，向工伤经办机构和责任方重复要已获赔的医疗费。但法律规定第三人支付的医疗费，工伤机构可拒付，可能影响其他赔偿。
3、证据收集不全或不规范：申请双赔需充分证据，如未存好责任认定书、材料不齐致工伤认定受阻，或医疗发票非原件影响交通赔偿核算，均会阻碍双赔。
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工伤与交通赔偿能否双赔，需法律依据支撑。结合法规分析如下：
双赔法律依据来自《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。
《工伤保险条例》第十四条第六项：“职工在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害的，应认定为工伤”，明确此类情形员工有权获工伤赔偿。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：职工因第三人受伤，社保部门以已诉或获民事赔偿为由不受理/不认定工伤的，法院不予支持；已认定工伤但未诉或未获赔偿的，法院支持要求社保机构支付待遇；社保机构以已诉为由拒付的，法院不予支持（医疗费用除外）。该规定明确：除第三人已付医疗费外，员工可同时获工伤保险待遇和民事赔偿，即双赔合法。
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工伤与交通赔偿能否双赔，是交通事故致工伤者关心的问题。中国法律规定，符合条件可双赔：
1、员工上下班途中，受非本人主要责任的交通事故伤害，依据《工伤保险条例》，可申请工伤保险赔偿（含医疗、停工留薪等），同时依《民法典》向责任方索赔交通赔偿（含医疗费、护理费等）。
2、员工因工外出期间因工作原因受交通事故伤害，同样属工伤，可同时获工伤保险赔偿和交通赔偿。
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工伤与交通赔偿可双赔，但特殊情况或影响处理。以下是影响双赔的特殊情形：
1、员工负事故主要责任：依《工伤保险条例》第十四条第六项，非工伤范畴，无法获工伤赔偿，仅能按责任比例向责任方索赔交通赔偿。
2、用人单位未缴工伤保险：即使员工发生工伤，也无法从基金获赔，需由单位承担工伤赔偿。若单位经济困难或拒付，员工获赔难度增加，影响双赔。
3、责任方无力赔偿：虽可同时主张双赔，但责任方经济差无力赔偿时，员工可能先获工伤赔偿，交通赔偿难实现，仅影响双赔实际效果，不影响工伤赔偿权利。

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