临时工辞职，工厂不批准会有这些法律风险：1.工资结算风险：工厂可能拖欠或克扣工资。比如临时工提前30天书面通知辞职，工厂却不批准且拒发最后一个月工资，临时工虽可仲裁追讨，但需投入时间精力。2.工作交接纠纷：若未妥善交接，工厂可能要求赔偿因交接不当造成的损失。例如通知期内未配合交接就离职，导致工作停滞并产生经济损失，工厂可能索赔。
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临时工辞职遇工厂不批准，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，试用期提前3日通知即可。”这里的“劳动者”包含临时工，只要存在劳动关系，临时工提前通知即可辞职，无需工厂批准。比如试用期提前3天，正式工提前30天，到期后即可离职。工厂不批准无法律依据。
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临时工辞职遇工厂不批准，要避免这些错误：1.未提前书面通知：部分临时工认为“临时工可随时走”，未提前30天（非试用期）或3天（试用期）书面通知，可能被工厂以交接问题扣工资或追责延误损失。2.擅自离职：工厂不批准就直接旷工离职，工厂可能以旷工解除合同并扣发工资，临时工因未依法通知难以维权。3.忽视证据保留：未保留书面通知、沟通记录、工资条等，纠纷时无法证明已履行义务或工厂违法，维权困难。若已犯错，建议及时补救，如补书面通知、收集证据。为避免权益受损，可咨询我了解具体补救方法和维权策略。
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临时工辞职，工厂不批准时通常无需批准，但需依法提前通知：-签劳动合同的，非试用期提前30天书面通知，试用期提前3天；-签劳务协议等非劳动合同的，按协议约定执行，协议无明确限制则提前合理时间通知；-若工厂存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时支付报酬、未缴社保等情形，临时工可立即辞职，无需提前通知。

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