实习期员工主张双倍赔偿可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 证据链不完整风险：例如，员工主张公司违法辞退，但仅能提供口头辞退的证人证言，无书面辞退通知、聊天记录等直接证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足被驳回诉求。
2. 诉讼时效风险：若员工在实习期结束后才发现公司存在违法情形，且距离权益被侵害已超过一年，将因超过仲裁时效无法获得法律支持。
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实习期员工能否拿到双倍赔偿需结合具体情况判断，核心在于公司是否存在法定违法情形。
实习期能否拿到双倍赔偿需根据具体情况确定，并非所有情形都可主张。
1. 若公司违法解除或终止实习期劳动合同（如无正当理由辞退实习员工）：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 若公司自用工之日起超过一个月未与实习员工签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，公司需向员工每月支付二倍工资（此为双倍工资，非传统意义上的“双倍赔偿”）。
3. 若实习员工因个人原因主动离职或公司合法解除劳动合同：通常无法主张双倍赔偿。
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针对实习期双倍赔偿的问题，我们可依据《劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若实习期公司无合法理由辞退员工，即属于“违反本法规定解除劳动合同”，此时员工可主张双倍赔偿。同时，若公司自用工之日起超过一个月未与实习员工签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，需每月支付二倍工资。综上，实习期员工符合上述法定情形时，可依法拿到双倍赔偿或双倍工资。
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在实习期主张双倍赔偿的过程中，部分员工可能会因操作不当影响权益，以下是常见的错误行为。
1. 未及时固定证据：不少员工在遭遇公司违规后，未第一时间收集劳动合同、工资记录、辞退通知等关键证据，导致后续维权时因证据不足无法获得支持。
2. 错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道权益被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 主动离职时未注明合法理由：若因公司违规被迫离职，员工需在离职通知中明确写明“因公司违法解除劳动合同”等理由，否则可能被视为自愿离职，无法主张双倍赔偿。
若您对自身情况是否符合双倍赔偿条件存在疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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