工作满10年未签劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。
若单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，劳动者有权主张每月二倍工资，最长支付11个月。
若单位自用工起满1年未签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签。
若单位违反规定不签无固定期限劳动合同，自应签之日起需向劳动者每月支付二倍工资。
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工作满10年未签合同的劳动者，处理时需避免以下常见错误：
1、忽视诉讼时效：双倍工资请求权时效为1年，从劳动关系终止时起算。超过时效主张权利，可能无法全额获赔。
2、证据收集不足：未及时保存工资记录、考勤等关键证据，可能无法充分证明劳动关系及工作年限，影响维权。
3、盲目对抗单位：采取旷工、破坏财物等极端方式，不仅无助于解决问题，还可能因自身过错面临不利后果，甚至被单位解除合同。
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工作满10年未签合同存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：双倍工资请求权时效为1年，从劳动关系终止时起算。例如，某劳动者2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁主张双倍工资，已超时效，可能不被支持。
2、证据链风险：缺乏直接证明劳动关系的证据可能导致请求不被支持。比如，某劳动者仅能提供同事口头证言，无工资记录、工作证等书面证据，仲裁委或法院可能因证据不足无法认定劳动关系，进而不支持其双倍工资及签无固定期限合同的请求。

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