劳动合同解除后追讨工伤待遇时，以下错误操作可能影响权益：1.拖延申请仲裁：部分劳动者认为劳动合同解除后仍有“宽限期”，未在一年内申请仲裁，导致时效届满，无法通过法律途径追讨一次性伤残就业补助金和务工费。2.忽视证据保存：未妥善保留工伤认定书、劳动能力鉴定书或与单位的沟通记录，导致仲裁时无法证明工伤事实及费用主张，最终请求被驳回。3.自行放弃权利：因单位口头承诺“稍后支付”而未及时主张，错过仲裁时效，事后单位反悔时已无法律救济途径。若您存在上述错误操作，建议尽快联系律师评估是否有补救可能，避免权益进一步受损。
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针对您“劳动合同已经解除，还能追讨一次性伤残就业补助金和务工费吗”的问题，核心取决于是否符合工伤认定条件及仲裁时效要求。以下为不同情形的详细说明：1.若您已被认定为工伤且伤残等级为七级至十级，劳动合同解除后有权追讨一次性伤残就业补助金，但务工费（停工留薪期工资）需结合主张时间判断。2.若您未进行工伤认定或未达七级至十级伤残，可能无法主张一次性伤残就业补助金；若务工费已过仲裁时效，也难以获得支持。3.若存在仲裁时效中断或中止情形（如曾向单位主张权利、因不可抗力耽误申请），即使劳动合同解除超过一年，仍可能追讨相关费用。
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您的问题涉及工伤待遇追讨的法律依据，以下结合《劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》进行具体分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条（2007年），劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。若您的劳动合同已解除，追讨一次性伤残就业补助金和务工费需在解除后一年内申请仲裁。同时，《工伤保险条例》第三十七条规定，七级至十级伤残职工解除劳动合同的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。因此，若您符合工伤伤残等级且未超仲裁时效，有权追讨一次性伤残就业补助金；务工费（停工留薪期工资）若属于劳动报酬争议，劳动关系存续期间不受时效限制，但解除后需一年内主张。
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劳动合同解除后追讨一次性伤残就业补助金和务工费，可能面临以下法律风险：1.仲裁时效届满风险：例如，您的劳动合同于2022年1月解除，若2023年2月才申请仲裁，且无时效中断中止证据，劳动仲裁委可能以超过一年时效为由驳回申请，导致无法追讨一次性伤残就业补助金和务工费。2.证据链缺失风险：例如，您虽被认定为工伤，但未进行劳动能力鉴定，或丢失了劳动合同解除证明，无法证明伤残等级及解除时间，仲裁请求可能因证据不足被驳回，无法获得相应赔偿。

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