关于长期不上班被开除的补偿问题，需依据《劳动合同法》具体分析。若员工长期不上班符合用人单位规章制度中“严重违反规章制度”的情形（如旷工达规定标准），用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同属合法解除，无需支付补偿。若用人单位违法解除，员工可依据《劳动合同法》第四十七条主张二倍经济补偿的赔偿金。
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长期不上班被开除的处理结果，可能因特殊情形受影响，以下为注意事项：1、规章制度未依法制定或公示时，该制度对员工无约束力，用人单位以此开除属违法解除，员工可主张赔偿金。2、员工长期不上班有正当理由（如医疗期内患病、工伤停工留薪），用人单位不得开除，否则违法解除需支付赔偿金。3、开除程序不合法（如未通知工会、未听取申辩），即使员工旷工，开除决定也可能因程序违法被撤销，用人单位需继续履行合同或支付赔偿金。
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长期不上班被开除是否有补偿，关键看开除原因是否合法及劳动合同约定。若员工因严重违反规章制度（如旷工达规定天数）被开除，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需补偿。若用人单位无法证明员工行为构成严重违纪或开除程序违法（如未通知员工、未听取申辩），属违法解除，员工可依据《劳动合同法》第八十七条主张二倍经济补偿的赔偿金。若员工因患病或非因工负伤，经医疗期满不能胜任原工作或另行安排的工作，用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同，需支付经济补偿。
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长期不上班被开除时，劳动者需避免以下错误行为，以免影响权益：1、忽视收集证据：如未能及时留存劳动合同、考勤记录、规章制度等，可能无法证明开除行为违法。2、超期申请仲裁：劳动仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。3、盲目签署离职文件：若签有放弃补偿的文件，将无法再主张违法解除赔偿金。若不确定如何避免错误或已发生问题，可及时咨询我为您提供解答，助您最大程度维护权益。

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