关于工伤期间公司仅发底薪是否合法的问题，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条明确规定：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这要求用人单位在停工留薪期内不得降低员工工资标准，应按工伤前12个月平均工资支付。若公司仅发底薪，未按原工资标准支付，已违反上述规定。即使公司未缴纳工伤保险，依据该条例第六十二条第二款，用人单位仍需按条例规定支付工伤保险待遇。因此，无论是否参保，员工在停工留薪期内均有权获原工资福利待遇。适用结论：员工被认定为工伤且无故意犯罪、自残、醉酒等排除情形的，公司仅发底薪属违法行为，员工有权依法要求补发差额工资。
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工伤期间工资发放可能受以下特殊情况影响：1.未完成工伤认定：未完成工伤认定的员工无法主张停工留薪期工资，此时公司仅发底薪不违法，但员工应尽快补办认定手续。2.公司未缴纳工伤保险：未参保不影响员工主张停工留薪期工资，但可能影响后续伤残赔偿、医疗费用报销等权益，员工需通过法律途径要求公司承担责任。3.员工存在违规行为：因故意犯罪、醉酒或自残导致受伤的，不认定为工伤，公司无需支付停工留薪期工资，此时发底薪不违法。
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处理工伤期间工资问题时，常见错误操作包括：1.错过工伤认定申请时限：许多员工受伤后未及时申请工伤认定（应在事故发生之日起一年内提出），逾期可能无法认定工伤。2.忽视工资证明保存：部分员工未保留工伤前12个月工资凭证，导致主张原工资标准时缺乏证据支持，难以获得差额工资赔偿。3.盲目接受私下协议：有些员工在未明确法律后果的情况下签署赔偿协议，可能放弃部分应得权益，事后难以反悔。如您已出现上述情况，建议尽快咨询我，我将为您评估是否可补救及如何有效维权。
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工伤期间公司发底薪可能存在以下法律风险：1.工资差额损失风险：公司未按原工资标准发放停工留薪期工资，员工将面临实际收入减少。例如，某员工工伤前月均工资8000元，公司仅发底薪3000元，每月损失5000元，一年累计损失6万元。2.维权证据不足风险：未及时申请工伤认定或未保存工资证明的员工，可能无法主张停工留薪期工资差额。例如，某员工受伤后未保留工资条，公司否认原工资水平，将难以证明应得工资标准，影响赔偿金额认定。

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