您的问题核心是漏开病假对工伤赔偿的影响，这涉及到《工伤保险条例》中关于工伤医疗期和证据要求的规定。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”

漏开的病假单若属于停工留薪期内的必要休假证明，缺失会导致无法直接证明停工留薪期的时长，进而影响原工资福利待遇的计算。例如，若实际休假15天但仅提供10天病假单，未证明的5天可能不被计入停工留薪期，单位可能拒绝支付该5天的工资。此外，根据《工伤认定办法》第六条，申请工伤认定需提交“医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”，病假单作为医疗诊断证明的组成部分，缺失可能导致工伤认定申请材料不完整，影响认定进程。
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工伤期间病假漏开可能带来潜在的法律风险，以下为您分析并举例说明。
1. 停工留薪期工资损失风险：若漏开的病假天数属于停工留薪期内的必要休假，且无法补充证明，单位可能拒绝支付该期间的工资。例如，职工工伤后需休假30天，但仅提供20天病假单，未证明的10天可能被单位按事假处理，导致少发10天的原工资福利待遇。
2. 工伤认定或劳动能力鉴定延迟风险：病假单是证明工伤医疗期的关键材料，缺失可能导致工伤认定部门要求补充材料，延长认定时间。例如，职工提交工伤认定申请时，因病假单不全被要求补正，导致超过1年的工伤认定申请时效，最终无法享受工伤保险待遇。

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