无劳动合同追讨工资时，以下错误操作会影响维权效果：
1. 忽视证据收集：劳动者未及时收集工资支付记录、考勤记录、工作邮件等关键证据，后续维权困难。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。
3. 盲目私下协商：缺乏法律支持下协商，易被诱导签署不利协议，权益受损。
以上行为会严重影响维权效果，建议行动前咨询我为您提供解答，确保合法合规维权。
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无劳动合同追讨工资有明确法律依据，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》：
《劳动法》第十六条明确建立劳动关系应订立书面合同，但未签合同不代表劳动关系不存在。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位用工超一个月未签书面合同，需每月支付双倍工资。这意味着，只要证明事实劳动关系，劳动者不仅可追讨正常工资，还可主张双倍工资赔偿。
此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付将承担赔偿金责任。因此，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。
综上，法律保护事实劳动关系，劳动者提供有效证据证明劳动关系及工资标准，即可依法维权。
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无劳动合同要回工资的关键是存在事实劳动关系，法律保障其追讨工资的权利：
可通过劳动仲裁或劳动监察投诉追回工资，具体处理方式如下：
1. 存在事实劳动关系：收集工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据，向仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资。
2. 用人单位故意不签合同：根据《劳动合同法》，用工超一个月未签书面合同，劳动者可主张双倍工资。
3. 劳动者自愿不签合同：用人单位无需支付双倍工资，但事实劳动关系存在时，工资仍需依法支付，劳动者可追讨拖欠工资。
4. 用人单位否认劳动关系：劳动者需提供工作邮件、微信聊天记录、项目资料等充分证据证明劳动关系及工资标准。
5. 工资标准无法证明：可主张参照同岗位工资、行业平均工资或用人单位工资支付凭证认定。
6. 用人单位已支付部分工资：劳动者可追讨未支付部分，并结合证据主张用人单位拖欠工资的法律责任。
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无劳动合同追讨工资存在以下法律风险点，需特别注意：
1. 证据链断裂风险：如仅凭口头承诺工资标准，无法提供银行转账记录、考勤记录、同事证言等书面证据，易在仲裁或诉讼中败诉。
2. 时效过期风险：如离职后一年半才申请仲裁，虽有事实劳动关系，但因超一年仲裁时效，仲裁机构不予受理，无法追回工资。
这些风险可能导致劳动者无法获得应得工资或赔偿，维权时务必提前准备充分证据，注意时效问题。

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