公司未缴纳社保，员工到退休年龄可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：若员工退休时社保累计缴费不足15年，将无法领取养老金，退休生活失去重要经济来源。例如，某员工在公司工作20年但未参保，60岁退休时缴费年限为0，只能靠子女赡养或微薄积蓄生活。
2. 证据链风险：员工主张补缴社保需提供劳动合同、工资条等证明劳动关系及未缴费的证据。若证据缺失（如未保留劳动合同），公司又否认劳动关系，维权将困难重重。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未买社保时，员工退休前需避免以下错误操作：
1. 忽视缴费年限：误认为到退休年龄就能领养老金，却不关注累计缴费是否满15年，退休时才发现无法领取，错过补缴机会。
2. 私下签补偿协议放弃维权：部分员工与公司私下约定补偿后放弃补缴社保，后期可能因养老金缺失陷入生活困境，且此类协议可能因违法而无效。您若有疑问，可咨询我为您解答，避免因操作不当损害权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司未买社保对退休的影响，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：
该法第十六条明确，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年，方可按月领取基本养老金。若公司未参保导致员工缴费不足15年，退休时将无法直接领取养老金，需选择缴费至满15年或转入新型农村社会养老保险等。因此，公司未买社保可能使员工因缴费年限不足影响养老金领取。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未买社保对退休的影响，主要体现在养老金领取和社保待遇上：
若员工累计缴费满15年（个人可通过灵活就业等方式补足），退休时可按月领取基本养老金；若累计缴费不足15年，退休后需按规定补缴或转入其他养老保险，否则无法直接领取养老金。

上一篇：盗窃罪民事诉讼可以提出怎么赔偿

下一篇：暂无