公司停工期间，职工在社保处理上易犯以下错误：1、忽略社保缴纳状态查询：部分职工误以为停工期间社保自动缴纳，未主动核查，需用社保待遇时才发现断缴，可能错过补缴时机，影响医保报销、养老金计算等权益。2、协商社保时无书面记录：职工与公司口头协商社保缴纳后，未要求书面承诺或记录，公司反悔时职工难举证，维权加难。3、因停工未劳动默认公司不缴社保：有些职工认为停工未上班公司就无需缴社保，放弃督促，实则劳动关系存续公司就有法定义务。若您有上述错误或疑问，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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公司停工期间社保处理需视具体情况而定，以下分情形说明：若非劳动者原因停工，且在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定标准支付工资并正常缴纳社保。超过一个工资支付周期后，职工提供正常劳动的，公司支付不低于当地最低工资的报酬并继续缴社保；未提供正常劳动的，公司仍需缴纳社保，但可按国家规定（如生活费标准）支付待遇。
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公司停工期间社保处理存在以下法律风险：1、公司未按时缴纳社保致职工断缴。例如某公司因经营困难停工三个月未缴社保，职工生病住院因医保断缴无法报销，医疗费用自担，养老保险缴费年限减少，影响养老金领取。2、公司以未提供劳动为由拒缴社保。如停工超一个工资支付周期，职工未提供正常劳动，公司停缴社保，侵害职工权益。职工日后主张补缴，公司需承担本金及滞纳金，职工也可能因断缴影响购房、落户等资格。
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公司停工期间社保处理还需考虑以下特殊情形，影响处理方式：1、公司因自然灾害等不可抗力停工停产。虽社保缴纳义务不免除，但公司可向社保经办机构申请缓缴，经批准后可延期缴费，缓缴期间免滞纳金，职工权益不受影响；未经批准擅自停缴，需担责。2、职工与公司协商一致解除劳动合同。停工期间协商解除后，公司自解除之日起不再承担社保缴纳义务，职工需以灵活就业人员身份接续社保或由新单位缴纳，否则断缴。3、公司进入破产清算程序。停工致经营不善进入破产清算时，职工社保费用属破产债权优先受偿范围，由破产管理人在破产财产中优先清偿，具体金额依破产财产实际情况确定。

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